محاسبه حقوق بازنشستگی؛ راهنمای جامع و کاربردی
محاسبه حقوق بازنشستگی بهخصوص در انتهای هر سال، یکی از دغدغههای افراد بازنشسته است. تصور کنید سالها در تلاش بودهاید، زحمت کشیدهاید و حق بیمه پرداخت کردهاید تا در دوران بازنشستگی به آرامش برسید. اما آیا میدانید که حق شما به عنوان یک بازنشسته چقدر است؟ آیا با قوانین و روش محاسبه حقوق بازنشستگی آشنا هستید؟ با ما همراه باشید تا در این مقاله از کاریزما لرنینگ، شما را با پیچ و خمهای نحوه و قانون محاسبه حقوق بازنشستگی آشنا کنیم. حقوق بازنشستگی در سال 1404 چقدر است؟ بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق ماهانه بازنشستگان، 11 میلیون و 700 هزار تومان است. سقف حقوق بازنشستگی نیز بر اساس هفت برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین گردیده است به نحوی که بالاترین حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴، حدود ۷۲ میلیون و ۷۳۶ هزار تومان است. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی چگونه است؟ محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس قوانین و مقررات مشخصی انجام میشود. عوامل مختلفی مانند مدت پرداخت حق بیمه، میزان درآمد، سن بازنشستگی و … در این محاسبه نقش دارند. هرچند جزئیات دقیق ممکن است در طول زمان تغییر کند، اما به طور کلی، عوامل زیر در میزان مستمری تامین اجتماعی موثر هستند: مدت پرداخت حق بیمه: هرچه مدت زمان پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز بالاتر خواهد بود. میزان درآمد: متوسط درآمد دریافتی در سالهای پایانی اشتغال، تاثیر مستقیمی بر میزان حقوق بازنشستگی دارد. فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی برای محاسبه مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس ماده ۷۷ قانون کار، میتوان از فرمول زیر استفاده کرد: حقوق بازنشستگی = ۳۰ ÷ (سنوات پرداخت حق بیمه × متوسط دستمزد) نحوه محاسبه متوسط دستمزد مهمترین عامل در محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، متوسط دستمزد است. برای محاسبه متوسط دستمزد، تمام حقوق و مزایایی که حق بیمه از آنها کسر شده در دو سال آخر کار، با یکدیگر جمع شده و سپس بر تعداد کل ماههای این دو سال (یعنی 24 ماه) تقسیم میشود. در صورتی که در این دوره دو ساله، وقفههایی در پرداخت حق بیمه وجود داشته باشد، ماههای مربوط به این وقفهها از محاسبه حذف شده و متوسط دستمزد بر اساس ماههای پرداخت حق بیمه محاسبه خواهد شد. اگر در دو سال آخر کار، حقوق شما افزایش پیدا کرده باشد و حق بیمه بیشتری پرداخت کرده باشید، برای محاسبه حقوق بازنشستگی، به جای دو سال آخر، پنج سال آخر کار شما در نظر گرفته میشود. یعنی حقوق و مزایای پنج سال آخر جمع میشود و سپس بر تعداد کل ماههای این پنج سال تقسیم میشود تا متوسط دستمزد به دست آید. البته شما میتوانید مبلغ مستمری بازنشستگی خود را به صورت آنلاین در سایت سازمان تامین اجتماعی محاسبه کنید. محاسبه حقوق بازنشستگی بالای 30 سال بر اساس ماده 104 قانون مدیریت خدمات کشوری، برای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال، 2.5 درصد به حقوق بازنشستگی کارمندان اضافه میشود. به عبارت دیگر، هرچه مدت خدمت بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز بالاتر خواهد رفت. برای مثال اگر اگر حقوق یک کارمند بازنشسته با 30 سال سابقه خدمت ماهیانه 35 میلیون تومان باشد، با یک سال سابقه بیشتر، ماهانه 875 هزار تومان و با 5 سال سابقه بیشتر، 4 میلیون و 375 هزار تومان به حقوق او اضافه میشود. حقوق بازنشستگی با سابقه کمتر از ۲۰ سال برای بازنشستگی با کمتر از ۲۰ سال سابقه، دو حالت کلی وجود دارد: سابقه بین ۱۰ تا ۱۹ سال اگر مردان به ۶۰ سالگی و زنان به ۵۵ سالگی رسیده باشند و حداقل ۱۰ سال حق بیمه پرداخت کرده باشند، میتوانند درخواست بازنشستگی دهند. اما توجه کنید که میزان مستمری دریافتی آنها متناسب با تعداد سالهای پرداخت حق بیمه خواهد بود. سابقه کمتر از ۱۰ سال افرادی که سن آنها به سن قانونی بازنشستگی رسیده، اما سابقه پرداخت حق بیمهشان کمتر از ۱۰ سال است، میتوانند با خرید سوابق مفقود، به ۱۰ سال سابقه برسند و سپس درخواست بازنشستگی دهند. توجه کنید که نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی با سابقه کمتر از 20 سال، با استفاده از فرمول ذکرشده محاسبه میشود و روش محاسبه تفاوتی ندارد. چگونگی افزایش حق اولاد و عائلهمندی برای بازنشستگان حق عائلهمندی یکی از مزایای مهم بازنشستگان تامین اجتماعی است و شامل پرداخت مبلغی به ازای هر فرزند به منظور کمک به هزینههای زندگی آنها میشود. در دوران اشتغال، کارفرما موظف به پرداخت حق عائلهمندی به کارگران است. اما پس از بازنشستگی، این مسئولیت بر عهده سازمان تامین اجتماعی گذاشته میشود و در محاسبه حقوق بازنشستگی اعمال میگردد. مبلغ حق اولاد و کمک هزینه عائلهمندی برای بازنشستگان تامین اجتماعی به شرح زیر است: هزینه عائلهمندی: ۲,۱۰۰,۰۰۰ تومان حق اولاد به ازای هر فرزند: ۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان شرایط سنی برای بازنشستگی سن بازنشستگی تامین اجتماعی به عوامل مختلفی از جمله نوع شغل، سابقه پرداخت حق بیمه و غیره بستگی دارد. در ادامه به بررسی موردی سنین قابل قبول برای بازنشستگی و شرایط آن میپردازیم: افرادی که تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند، در صورتی که ۲۰ سال حق بیمه پرداخت کرده باشند، میتوانند در سن ۶۰ سالگی (مردان) و ۵۵ سالگی (زنان)، بازنشسته شده و حقوق مستمری دریافت کنند. اما با پرداخت حق بیمه به مدت ۳۰ سال، مردان در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی میتوانند بازنشسته شوند. افرادی که دارای سابقه 35 سال پرداخت حق بیمه باشند میتوانند بدون محدودیت سنی بازنشسته شوند. کارگران مشاغل سخت میتوانند بدون توجه به سن، با پرداخت ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال نامتوالی حق بیمه، بازنشسته شوند. زنان با پرداخت حداقل ۲۰ سال حق بیمه و ۴۲ سال سن میتوانند با دریافت ۲۰ روز حقوق و مشروط بر رعایت شرایط قانون کار، بازنشسته شوند. خانمها با ۵۵ سال سن و سابقه پرداخت ۱۰ سال حق بیمه میتوانند بازنشسته شوند؛ اما مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی نخواهند شد و ۳۰ روز کامل حقوق را دریافت نخواهند کرد. برای بازنشستگی کشوری، فرد باید ۶۰ سال یا بیشتر سن داشته باشد یا ۵۵ سال سن و حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت. همچنین، افرادی که به ۶۵ سال سن برسند، میتوانند بدون توجه به سابقه خدمت، بازنشسته شوند. نحوه محاسبه همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی متناسبسازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به فرآیند تعدیل و اصلاح […]