آموزش بیمه؛‌ راهنمای انتخاب، مقایسه و خرید انواع بیمه

یکی از مهم‌ترین تغییراتی که خیلی زود همه راننده‌ها را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد، طرح راننده محور شدن بیمه شخص ثالث است. در این مقاله از کاریزما لرنینگ به‌طور کامل بررسی می‌کنیم که بیمه شخص ثالث راننده محور چیست، چه مزایا و چالش‌هایی دارد و اجرای آن چه تغییری در بیمه ماشین ایجاد می‌کند. پس تا انتهای مقاله همراه ما باشید. بیمه شخص ثالث راننده محور چیست؟ در بیمه شخص ثالث راننده محور، بیمه‌نامه به نام راننده صادر می‌شود. در نتیجه، حتی اگر راننده پشت فرمان خودروی دیگری بنشیند، تحت پوشش بیمه شخص ثالث قرار می‌گیرد و دیگر پلاک خودرو معیار اصلی نیست. در بیمه شخص ثالث راننده محور، مبنای محاسبه حق‌بیمه، نحوه رانندگی راننده است. در این شیوه، شرکت بیمه بر اساس عواملی مانند سابقه تصادف و خسارت، تعداد و نوع تخلفات رانندگی، سن و تجربه رانندگی و برخی شاخص‌های دیگر، حق‌بیمه را تعیین می‌کند. به این ترتیب، راننده‌ای که با احتیاط رانندگی می‌کند و سابقه خسارت و تخلف کمی دارد، حق‌بیمه پایین‌تری می‌پردازد و تخفیف‌های بیمه‌ای به نام خود او ثبت می‌شود، نه برای پلاک خودرو. برای اینکه اطلاعات بیشتری درباره بیمه شخص ثالث کسب کنید، مطالعه مقاله «بیمه شخص ثالث چیست؟ راهنمای جامع صفر تا صد» را به شما پیشنهاد می‌دهیم.  چرا بیمه شخص ثالث راننده محور می‌شود؟ سال‌هاست بیمه شخص ثالث در ایران به‌صورت خودرو‌محور صادر می‌شود؛ یعنی این بیمه‌نامه به پلاک خودرو متصل است. نتیجه این سازوکار، ایجاد نوعی بی‌عدالتی بود؛ چون در زمان پرداخت حق بیمه، تفاوتی بین رانندگان پرخطر و رانندگان قانون‌مند قائل نمی‌شد. هدف از اجرای بیمه شخص ثالث راننده محور، عادلانه‌تر شدن حق‌بیمه بین رانندگان و تشویق به رعایت قوانین راهنمایی و رانندگی است. معایب و مزایای بیمه شخص ثالث راننده محور راننده محور شدن بیمه خودرو یک تغییر بزرگ در خرید و استفاده از مهم‌ترین بیمه نامه رانندگان است. پس باید به‌صورت دقیق از مزایا و معایب آن آگاه باشیم. در ادامه به بررسی کامل معایب و مزایای بیمه شخص ثالث می‌پردازیم: مزایای بیمه شخص ثالث راننده محور بیمه شخص ثالث راننده محور مزایایی دارد که آن را به یکی از تحولات مهم صنعت بیمه تبدیل می‌کند. مهم‌ترین مزایای آن شامل موارد زیر می‌شود: عدالت بیشتر برای پرداخت حق‌بیمه در مدل فعلی، راننده محتاط و راننده پرخطر تقریباً حق‌بیمه یکسانی می‌پردازند؛ راننده‌محور شدن بیمه شخص ثالث باعث می‌شود هر فرد متناسب با ریسک واقعی خودش (سابقه تخلف، نمره منفی، تصادفات) حق‌بیمه بدهد. تشویق جدی به رانندگی ایمن وقتی راننده بداند هر تخلف و تصادف مستقیماً روی حق‌بیمه سال بعد اثر می‌گذارد، انگیزه بیشتری برای رعایت مقررات، رانندگی در سرعت مجاز و پرهیز از رفتارهای پرخطر دارد.  کارایی بیشتر در مدیریت ریسک برای شرکت‌های بیمه شرکت بیمه به‌جای اینکه فقط به مدل خودرو، سال ساخت و کاربری آن تکیه کند، به اطلاعات واقعی رانندگی فرد متکی می‌شود. با این کار، امکان قیمت‌گذاری دقیق‌تر و کاهش خسارت‌های غیرمنتظره فراهم خواهد شد. معایب بیمه شخص ثالث راننده محور راننده محور شدن بیمه خودرو چالش‌هایی نیز دارد. مهم‌ترین چالش، نیاز به زیرساخت داده‌ای قوی و اتصال دقیق میان پلیس راهور و شرکت‌های بیمه است تا اطلاعات تخلفات و سوابق رانندگی به‌روز و دقیق منتقل شود. سایر چالش‌های این نوع از بیمه شخص ثالث شامل موارد زیر می‌شوند: پیچیدگی اجرایی و وابستگی شرکت‌های بیمه به پلیس راهور اجرای واقعی این مدل بدون دسترسی آنلاین، کامل و به‌روز به اطلاعات راهور (سوابق تخلف، نمرات منفی، تصادفات و…) تقریباً غیرممکن است. هر نقص در این داده‌ها می‌تواند به نارضایتی بیمه‌گزار یا خطای جدی در نرخ‌گذاری منجر شود. ابهام برای خانواده‌ها و خودروهای دارای چند راننده‌ در بسیاری از خانواده‌ها چند نفر با یک خودرو رانندگی می‌کنند. محدود کردن بیمه به یک راننده اصلی و چند راننده مجاز می‌تواند در عمل سخت و گاهی ناعادلانه به نظر برسد؛ چون اگر حادثه را فردی خارج از فهرست ثبت‌شده رقم بزند، ممکن است فرانشیز افزایش یابد یا پوشش بیمه محدود شود. نارضایتی رانندگان پرریسک  رانندگانی که سابقه تخلف و تصادف بیشتری دارند، با حق‌بیمه‌های بالاتر مواجه می‌شوند که می‌تواند باعث اعتراض و ایجاد فشار به قانون‌گذار و شرکت‌های بیمه‌ها شود. بیمه شخص ثالث راننده محور بهتر است یا خودرو محور؟ در بیمه شخص ثالث راننده‌محور، تمرکز از خودرو به رفتار و سابقه رانندگی شخص منتقل می‌شود. در این ساختار، میزان خسارات، تصادفات، جرایم رانندگی و سوابق بیمه‌ای هر فرد به‌طور جداگانه ثبت و مبنای تعیین حق‌بیمه قرار می‌گیرد. بیمه شخص ثالث راننده محور و خودرو محور مورد مقایسه بیمه شخص ثالث خودرو‌محور بیمه شخص ثالث راننده محور پایه بیمه‌نامه خودرو راننده مبنای پوشش هر خودرویی که بیمه‌نامه برایش صادر شده تحت پوشش است. هر خودرویی که این راننده با آن براند، تحت پوشش قرار می‌گیرد. دامنه پوشش خسارت‌های جانی و مالی وارد به اشخاص ثالث توسط همان خودرو خسارت‌های جانی و مالی وارد به اشخاص ثالث، وقتی راننده‌ی نام‌برده پشت فرمان است. محاسبه حق‌بیمه بر اساس نوع خودرو، کاربری، سال ساخت، تخفیف عدم خسارت معمولاً بر اساس سوابق رانندگی و ویژگی های راننده مالکیت بیمه متعلق به خودرو متعلق به شخص راننده انتقال در زمان فروش خودرو بیمه با خودرو منتقل می‌شود بیمه قابل انتقال نیست پوشش هنگام رانندگی با خودروی دیگر خیر، مگر خودرو بیمه داشته باشد بله، اگر راننده بیمه داشته باشد تعیین حق بیمه براساس نوع خودرو براساس ریسک راننده از نگاه مدیریت ریسک، بیمه شخص ثالث راننده محور منطقی‌تر است؛ زیرا رانندگان کم‌خطر حق بیمه پایین‌تری می‌پردازند و رانندگان پرخطر متناسب با ریسک واقعی خود هزینه می‌کنند. با این حال، از نظر سادگی اجرا و آشنایی مردم، مدل خودرو‌محور فرآیند راحت‌تری دارد.  برای خرید راحت و آنلاین بیمه ماشین می‌توانید از اپلیکیشن کاریزما استفاده کنید. در اپلیکیشن کاریزما، می‌توانید میزان پوشش و هزینه بیمه شخص ثالث انواع شرکت‌های بیمه را مقایسه و خریدتان را کاملا آنلاین انجام دهید. برای خرید بیمه شخص ثالث روی بنر زیر کلیک کنید. چه کسانی با اجرایی شدن بیمه شخص ثالث راننده محور متضرر می‌شوند؟ در صورت اجرای کامل بیمه ماشین راننده‌محور، افراد زیر با افزایش هزینه یا محدودیت مواجه می‌شوند: رانندگان پرخطر و دارای سابقه تصادف یا جرایم رانندگی؛ چون مستقیماً در طبقه ریسک بالاتر قرار می‌گیرند. خانواده‌هایی که یک خودرو و چند راننده دارند؛ زیرا نیاز به ثبت، تعریف […]

محاسبه حقوق بازنشستگی به‌خصوص در انتهای هر سال، یکی از دغدغه‌های افراد بازنشسته است. تصور کنید سال‌ها در تلاش بوده‌اید، زحمت کشیده‌اید و حق بیمه پرداخت کرده‌اید تا در دوران بازنشستگی به آرامش برسید. اما آیا می‌دانید که حق شما به عنوان یک بازنشسته چقدر است؟ آیا با قوانین و روش محاسبه حقوق بازنشستگی آشنا هستید؟ با ما همراه باشید تا در این مقاله از کاریزما لرنینگ، شما را با پیچ و خم‌های نحوه و قانون محاسبه حقوق بازنشستگی آشنا کنیم. حقوق بازنشستگی در سال 1405 چقدر است؟ بر اساس لایحه بودجه سال 1405، حداقل حقوق ماهانه بازنشستگان کارمندان دولتی، 16 میلیون و 800 هزار تومان است. اما حقوق  بازنشستگان نامین اجتماعی به طور مستقیم وابسته به مصوبات شورای عالی کار است. به علت ارتباط حقوق این گروه با حداقل دستمزد کارگران، بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ پس از افزایش حدود ۴۵ درصدی، باید حداقل مبلغ ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان دریافت کنند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی چگونه است؟ محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس قوانین و مقررات مشخصی انجام می‌شود. عوامل مختلفی مانند مدت پرداخت حق بیمه، میزان درآمد، سن بازنشستگی و … در این محاسبه نقش دارند. هرچند جزئیات دقیق ممکن است در طول زمان تغییر کند، اما به طور کلی، عوامل زیر در میزان مستمری تامین اجتماعی موثر هستند: مدت پرداخت حق بیمه: هرچه مدت زمان پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز بالاتر خواهد بود. میزان درآمد: متوسط درآمد دریافتی در سال‌های پایانی اشتغال، تاثیر مستقیمی بر میزان حقوق بازنشستگی دارد. فرمول محاسبه بازنشستگی تامین اجتماعی برای محاسبه مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس ماده ۷۷ قانون کار، می‌توان از فرمول زیر استفاده کرد: حقوق بازنشستگی = 30 ÷ (سنوات پرداخت حق بیمه × متوسط دستمزد) نحوه محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر تامین اجتماعی مهم‌ترین عامل در محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، متوسط دستمزد است. در صورتی که در این دوره دو ساله، وقفه‌هایی در پرداخت حق بیمه وجود داشته باشد، ماه‌های مربوط به این وقفه‌ها از محاسبه حذف شد‌ه و متوسط دستمزد بر اساس ماه‌های پرداخت حق بیمه محاسبه خواهد شد. اگر در دو سال آخر کار، حقوق شما افزایش پیدا کرده باشد و حق بیمه بیشتری پرداخت کرده باشید، برای محاسبه حقوق بازنشستگی، به جای دو سال آخر، پنج سال آخر کار شما در نظر گرفته می‌شود. یعنی حقوق و مزایای پنج سال آخر جمع می‌شود و سپس بر تعداد کل ماه‌های این پنج سال تقسیم می‌شود تا متوسط دستمزد به دست آید. البته شما می‌توانید مبلغ مستمری بازنشستگی خود را به صورت آنلاین در سایت سازمان تامین اجتماعی محاسبه کنید. فرمول محاسبه دو سال آخر بازنشستگی میانگین حقوق دو سال آخر بازنشستگی بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، از متوسط حقوقی که بابت آن در ۲۴ ماه پایانی اشتغال حق بیمه پرداخت شده است، محاسبه می‌شود. به این ترتیب که برای هر یک از ۲۴ ماه آخر، مبلغ «حقوق مشمول بیمه» در نظر گرفته شده، مجموع این مبالغ با هم جمع و در نهایت بر عدد ۲۴ تقسیم می‌شود. عدد به‌دست‌آمده همان «میانگین حقوق دو سال آخر» است و به‌عنوان مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی استفاده می‌شود. برای مشاهده میانگین حقوق دو سال پایانی خود در سامانه eservices.tamin.ir، از منوی «بیمه‌شدگان» وارد بخش «بازنشستگی» شوید و گزینه «نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی» را انتخاب کنید. در صفحه‌ای که باز می‌شود، میانگین دستمزد دو سال آخر قابل مشاهده است. توجه داشته باشید که در کارگاه‌های مشمول دستمزد مقطوع، حتی اگر حق بیمه بر مبنای حقوقی بالاتر از سقف تعیین‌شده برای آن صنف پرداخت شده باشد، مستمری بازنشستگی همچنان بر اساس دستمزد مقطوع همان صنف محاسبه خواهد شد. شرایط سنی برای بازنشستگی بر اساس قانون جدید در گذشته سن بازنشستگی تامین اجتماعی 30 سال بود اما با وضع قانون جدید، سن بازنشستگی به 35 سال رسیده است. از این پس بیمه‌شدگانی که کمتر از ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، تنها در صورتی می‌توانند بازنشسته شوند که مجموع سابقه خود را به ۳۵ سال برسانند. برای افرادی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند، هیچ تغییری در مقررات بازنشستگی ایجاد نشده است. اما برای سایر بیمه‌شدگان، سنوات موردنیاز به‌صورت پلکانی افزایش پیدا می‌کند: کسانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه دارند، برای هر سال کسری باید ۲ ماه سابقه اضافه کنند. افراد دارای ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه، برای هر سال کسری ۳ ماه به سابقه آن‌ها افزوده می‌شود. بیمه‌شدگان با ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه نیز برای جبران هر سال کمبود، ۴ ماه سابقه بیشتر نیاز خواهند داشت. این افزایش سابقه، تا زمانی ادامه دارد و به سوابق بیمه‌پردازی فرد اضافه می‌شود که شرایط بازنشستگی او به طور کامل فراهم شود. مقایسه قانون بازنشستگی جدید و قدیم قانون قدیم قانون جدید موضوع 60 62 سن بازنشستگی مردان 55 55 سن بازنشستگی زنان آقایان و بانوان ۳۰ سال آقایان: ۳۵ سال بانوان: ۳۰ سال (بدون تغییر) حداکثر سنوات اشتغال ده سال سابقه (مشروط به رسیدن به سن بازنشستگی) ده سال سابقه (مشروط به رسیدن به سن بازنشستگی) حداقل سابقه برای بازنشستگی بازنشستگی با حداقل مستمری (۳۰ روز حقوق) مشمول افزایش سنوات بسته به میزان سابقه بانوان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن فاقد قانون ابلاغ شده بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۰ سال سن (مختص ساکنان روستا و عشایر) زنان سرپرست با بیش از ۳ فرزند بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و بیش از ۵۵ سال سن بدون تغییر زنان خانه‌دار ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب، بدون شرط سن بدون تغییر مشاغل سخت و زیان‌آور شرایط خاص بدون ابلاغ عمومی بدون تغییر ایثارگران، جانبازان، معلولان در قانون جدید، فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی تأمین اجتماعی و فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری تغییر نکرده و همچنان بر اساس همان فرمول محاسبه می‌شود؛ فقط سقف سابقه قابل احتساب از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. به‌این‌ترتیب، اگر فردی ۳۵ سال حق‌بیمه پرداخت کرده باشد، حقوق بازنشستگی او حدود ۱٫۱۶ برابر متوسط حقوق دو سال آخر خواهد بود؛ یعنی مستمری‌اش تقریبا ۱۶ درصد بیشتر از متوسط حقوق دو سال پایانی اشتغالش تعیین می‌شود. حتی اگر تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه کمتر از 30 سال باشد نیز روش محاسبه تغییری نخواهد کرد. برای مثال، محاسبه حقوق بازنشستگی […]

میزان مستمری تامین اجتماعی به عواملی مانند سابقه پرداخت حق بیمه، میانگین دستمزد در 24 ماه پایانی خدمت و قوانین جاری بستگی دارد. در این مقاله از کاریزما لرنینگ به میزان حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی پرداختیم و به این سوال پاسخ می‌دهیم که مقدار مستمری تامین اجتماعی با 10 سال و 15 سال سابقه چقدر است؟ و در ادامه به حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با ۳۰ سال سابقه می‌پردازیم. حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر است؟ بر اساس مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد کارگران ۶۰ درصد افزایش یافته است؛ بر این اساس، مجموع دریافتی ماهانه یک کارگر مجرد بدون فرزند حدود ۲۲ میلیون تومان و دریافتی یک کارگر متأهل با یک فرزند حدود ۲۴ میلیون تومان تعیین شده است؛ همچنین حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ به ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسید. جدول حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی 1405 و میزان مستمری تامین اجتماعی به شرح زیر است: جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال 1405 شرح توضیحات مبلغ ماه ۳۰ روزه مبلغ ماه ۳۱ روزه حداقل دستمزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ۵,۵۴۱,۸۵۰ حداقل دستمزد ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ پایه سنوات به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار در شرکت ۵,۰۰۰,۰۰۰ حق مسکن (ماهیانه) ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ بن کارگری (ماهیانه) ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ حق تاهل (ماهیانه اعم از زن یا مرد) ۵,۰۰۰,۰۰۰ حق اولاد (معادل حقوق سه روز) به شرط داشتن حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ عیدی حداقل معادل ۶۰ روز کار ۳۳۲,۵۱۱,۰۰۰ حداقل دستمزد ساعتی ۷۵۶,۰۵۰ فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری ۱,۰۵۸,۴۷۰ حقوق قطعی بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر اضافه میشود؟ بر اساس آخرین مصوبه شورای عالی کار، افزایش حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر تعیین شده است: دستمزد روزانه از ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال افزایش یافته است. بن کارگری به مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال بدون تغییر باقی مانده است. حق مسکن از ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال در سال گذشته به ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافته است. حق تأهل به مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال بدون تغییر حفظ شده است. حق اولاد از ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال به ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال افزایش یافته است. جدول حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل مستمری بازنشستگان از ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان در سال گذشته به ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان در سال جاری افزایش یافته که نشان‌دهنده رشد ۴۳ درصدی است؛ سقف مستمری نیز برابر با هفت برابر حداقل حقوق پایه در نظر گرفته شده و به حدود ۱۱۷٫۶ میلیون تومان می‌رسد. این سقف معمولاً شامل بازنشستگانی می‌شود که در دوران اشتغال حقوق و سابقه بیمه بالاتری داشته‌اند. جدول حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در 1405    حداقل حقوق پایه بازنشستگی تامین اجتماعی  سقف حقوق پایه بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۶٬۸۰۰٬۰۰۰ تومان ۱۱۷٬۶۰۰٬۰۰۰ تومان (۷ برابر حداقل) با توجه به تغییرات اخیر در قوانین تأمین اجتماعی و افزایش مستمری بازنشستگان، استفاده از روش‌های نوین برای پس‌انداز و سرمایه‌گذاری اهمیت بیشتری پیدا کرده است. اپلیکیشن کاریزما این امکان را فراهم می‌کند که به‌صورت ساده و فوری، سرمایه خود را در طرح‌هایی مانند طرح طلا، نقره و درآمد ویژه با سود قطعی مدیریت کنید. با سود حاصل از این طرح‌ها، می‌توانید پس‌انداز دوران بازنشستگی خود را بهینه کرده و از بازدهی بالای طلا و سایر روش‌های سرمایه‌گذاری بهره‌مند شوید؛ اپلیکیشن کاریزما ابزاری کارآمد برای تقویت وضعیت مالی و افزایش توان پس‌اندازی شما در سال‌های بازنشستگی است. برای آشنایی بیشتر، ویدئوی زیر را مشاهده کنید.   برای خرید و فروش و مدیریت طرح‌ها یا صتدوق‌های سرمایه‌گذاری، کافی است اپلیکیشن کاریزما را دانلود کنید؛ با این اپ می‌توانید به‌صورت شبانه‌روزی سرمایه‌گذاری کرده و تا ۶۰ درصد ارزش دارایی خود، بدون ضامن و تنها در یک روز وام دریافت کنید. برای دانلود اپلیکیشن کاریزما، روی دکمه زیر کلیک کنید. شرایط دریافت مستمری تأمین اجتماعی در سال 1405 شرایط دریافت مستمری تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه دستخوش تغییراتی شده و نحوه تکمیل سابقه بیمه به‌صورت پلکانی تعیین شده است؛ وضعیت گروه‌های مختلف به شرح زیر است: بیمه‌شدگان با بیش از ۲۸ سال سابقه: شرایط بازنشستگی آن‌ها هیچ تغییری نمی‌کند و مانند گذشته می‌توانند بازنشسته شوند. بیمه‌شدگان با سابقه کمتر از ۲۸ سال: باید به صورت پلکانی سابقه‌شان را تکمیل کنند. نحوه محاسبه سنوات در مستمری تامین اجتماعی سال 1405 برای سایر گروه‌ها به شرح زیر است: ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه: به ازای هر سال کسری، ۲ ماه سابقه اضافه می‌شود. ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه: برای هر سال کسری، ۳ ماه سابقه اضافه می‌شود. ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه: به ازای هر سال کسری، ۴ ماه سابقه اضافه می‌شود. کمتر از ۱۰ سال سابقه: به ازای هر سال کسری، ۵ ماه سابقه اضافه می‌شود. همچنین افرادی که کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه دارند، برای دریافت مستمری بازنشستگی باید سابقه خود را تا ۳۵ سال کامل کنند؛ این افزایش سابقه تا زمانی ادامه پیدا می‌کند که فرد شرایط بازنشستگی را کامل کند؛ سوابق بیمه‌ای پس از ارسال لیست حقوق و دستمزد توسط کارفرما ثبت می‌شود و بیمه‌شدگان می‌توانند با ثبت‌نام در درگاه es.tamin.ir سوابق خود را مشاهده و در صورت وجود مغایرت، آن را پیگیری کنند. جدول شرایط بازنشستگی در قانون تأمین اجتماعی بر اساس قوانین مصوب برنامه هفتم توسعه و قوانین خاص به شرح زیر است: قوانین دریافت مستمری در سال 1405 گروه حداقل سن بازنشستگی (مردان/زنان) حداقل سابقه بیمه میزان مستمری مردان 60 سال (پلکانی تا 62) ۳۰–۳۵ سال (پلکانی) کامل (30 روز) زنان 55 سال ۳۰–۳۵ سال (پلکانی) کامل (30 روز) زنان شاغل (قانون خاص) ۴۲ سال ۲۰ سال پرداخت حق بیمه 20 روز حقوق مشاغل سخت و زیان‌آور بدون محدودیت / بدون محدودیت ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب کامل (30 روز) جانبازان و معلولین انقلاب مردان 50 سال زنان 45 سال ۲۰ سال پرداخت حق بیمه کامل (30 روز) برای آگاهی از آخرین تغییرات قوانین بازنشستگی تامین اجتماعی، مقاله “سن بازنشستگی تامین اجتماعی در سال 1405 + قوانین جدید” را مطالعه کنید. شرایط بازنشستگی با 15 سال سابقه بیمه ​در سال 1405، افرادی که ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی دارند و به سن بازنشستگی ۶۲ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان رسیده‌اند، می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند. میزان حقوق بازنشستگی این افراد بر اساس میانگین دستمزد […]

به احتمال زیاد اولین موضوعی که با شنیدن کلمه "بیمه" به ذهن ما تلنگر می‌زد، بیمه درمان و تامین اجتماعی است که جزو متداول‌ترین بیمه‌ها در جامعه به شمار می‌آید اما باید بدانیم که صنعت بیمه بسیار گسترده‌تر و خدمات بیمه‌ای نیز متنوع‌تر از چیزی است که ما به شکل سنتی با آن آشنا هستیم.